关于印发《商品流通一级代理商资格认证管理办法》的通知
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关于印发《商品流通一级代理商资格认证管理办法》的通知
国内贸易部
关于印发《商品流通一级代理商资格认证管理办法》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级城市物资厅（局、行业管理办公室、集团总公司）、贸易、商务（委、厅、局），解放军总后勤部，新疆生产建设兵团贸易局，本部各直属企业，有关司局：
为规范商品流通组织形式和市场营销方式，深化企业改革，巩固与完善新型稳定的工商关系，在市场竞争中建立大中型流通企业的信誉，推动商品流通代理制的健康发展，现将经研究制定的《商品流通一级代理商资格认证管理办法》及《商品流通一级代理商资格认证条件》（第一批）印发，请贯彻执行。执行中有何问题和意见，及时向部代理制与配送制推广办公室反映。
（一九九八年二月二十三日）
第一章 总 则
第一条 为了适应社会主义市场经济商品营销改革的需要，加强代理营销的规范管理，发挥大型商品流通企业专业性、规模性、资源性、交易性、时间性功能效率调节市场的作用，巩固和建立新型稳定的市场经济关系，推动商品流通代理制的健康发展。制定本办法。
第二条 本办法适用于我国境内依法成立并依照国家有关规定，从事商品代理营销活动的企业法人。包括，国有、集体、乡镇、私营及股份制流通企业；生产企业的供销机构；中外合资、合作的商品流通企业。
第三条 代理商代理营销的商品种类，应符合国家产业政策、质量标准和环境保护、可持续发展的规定，能满足国内生产建设和人民生活需求的工业产品，包括，生产资料和生活资料。
第二章 认证管理
第四条 国家商品流通主管部门负责商品流通一级代理商资格认证的管理工作：
（一）根据代理制发展情况和代理商品种类，制定和调整认证条件，予以公告；
（二）编制认证工作规划，对执行情况进行监督检查和协调指导；
（三）受理经初审合格的企业认证申请；
（四）审核、颁发和撤销认证证书；
（五）负责企业认证的年检、复审、确认、统计和公告；
（六）仲裁有关认证工作的争议。
第五条 各省、自治区、直辖市商品流通主管部门负责组织本地区的认证工作：
（一）组织和督促本地区有关企业申请认证；
（二）对申请认证企业提交的有关资料初审，签署意见；
（三）向申请认证企业提供有关认证工作的咨询服务；
（四）对本地区取得认证证书的企业监督指导；
（五）负责核实本地区认证企业的有关情况；
（六）协调本地区内认证有关工作。
第三章 认证程序
第六条 企业向所在地省、自治区、直辖市商品流通主管部门，提出商品流通一级代理商资格认证的申请，填写申请表（见附件）；
第七条 各省、自治区、直辖市商品流通主管部门按照认证条件对企业审核，对符合认证条件的企业申请签署意见，报国家商品流通主管部门。
第八条 国家商品流通主管部门负责商品流通一级代理商资格最终审核认证，并予以公告，颁发一级代理商资格认证证书。
第四章 认证条件
第九条 商品流通一级代理商应具备的条件：
（一）经工商注册登记，有与代理商品相适应的经营范围、营销机构、专业人员和完整的管理规章制度；
（二）有与代理商品相适应的代理营销规模（包括销售额、自有流动资金、销售网点等）和相对稳定的经营区域、长期用户；
（三）有与代理商品相适应的物流设施和一定的加工配送能力；
（四）有可供使用的信息、技术和服务网络；
（五）有良好的服务信誉；
（六）企业银行资信评价ＢＢＢ级以上；
（七）法律、法规规定的其他条件。
第五章 认证权益与调整
第十条 获得认证的企业有与生产企业建立代理关系的权利。
第十一条 认证企业有接受国家商品流通主管部门监督检查的义务。
第十二条 已获认证的企业因组织结构调整发生重大变更时，应重新申请认证。
第十三条 有下列情形之一者，撤销其资格认证证书，并予以公布：
（一）资格认证证书转借、转让非母子公司关系的其他企业使用的。
（二）已获得认证的企业连续两年亏损、资产负债率超过100％的，失去认证条件的。
第六章 附 则
第十四条 各类商品流通一级代理商资格认证条件，由国家商品流通主管部门根据商品种类代理情况陆续调整和公告。
第十五条 本办法由国家商品流通主管部门负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起实施。
附件：商品流通企业一级代理商资格认证申请表
单位：万元
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|企业名称： |
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|通讯地址： |
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|法人代表： |电话： |邮编： |
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|企业性质： |注册资金： |
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|年度销售额： |仓储面积平方米： |销售网点个数： |
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|净资产： |负债率： |自有流动资金： |
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|主要营销品种： |
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| |
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|物流设施基本情况： |
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|开户银行信用等级： |
| 银行公章： |
| 年 月 日 |
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|主管部门审核意见： |
| 主管部门公章： |
| 年 月 日 |
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企业法人签字：
企业公章
年 月 日
商品流通一级代理商资格认证条件（第一批）
根据我国代理制发展现状和企业的要求，确定钢材、汽车、机电产品、化轻、建材、煤炭的经营，为第一批一级代理商资格认证商品。按照经营商品的不同，具体条件为：
（一）一级钢材代理商的基本条件
1、年销售额50000万元或年代理销售钢材10万吨以上；
2、自有流动资金5000万元；
3、在经营区域有10个以上具有年销售5000吨规模的销售网点；
4、自有或长期租用仓储面积不少于10000平方米，配置有标准的计量设备。
（二）一级汽车代理商的基本条件
1、年销售额20000万元或年代理销售汽车（不含农用车）2000辆以上；
2、自有流动资金1000万元以上；
3、在经营区域有5个以上具有年销售200辆规模的销售网点；
4、自有仓储面积不少于5000平方米，并具有检修汽车的质量、技术检测设备；
5、有售前、售中、售后零备件供应、技术咨询和维修服务功能。
（三）一级机电设备代理商基本条件
1、年销售额10000万元以上；
2、自有流动资金500万元以上；
3、在经营区域有3个以上具有年销售2000万元规模的销售网点；
4、自有或长期租用仓储面积不少于5000平方米。
（四）一级化轻、建材、木材、煤炭等非金属产品代理商基本条件
1、年销售额10000万元以上；
2、自有流动资金2000万元以上；
3、在经营区域有5个以上具有年销售1000万元规模的销售网点；
4、自有仓储面积不少于5000平方米。
长沙市人民政府关于印发《长沙市农村敬老院管理暂行办法》的通知
湖南省长沙市人民政府
长沙市人民政府关于印发《长沙市农村敬老院管理暂行办法》的通知
长政发〔2005〕56号
各区、县（市）人民政府，市直机关各单位：
现将《长沙市农村敬老院管理暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。
长沙市人民政府
二00五年十一月八日
长沙市农村敬老院管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为规范我市农村敬老院管理，维护五保对象合法权益，根据国务院《农村五保供养工作条例》、民政部《农村敬老院管理暂行办法》及《湖南省农村五保供养暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 敬老院是农村福利事业机构，由乡镇人民政府（街道办事处）主办并负责管理。五保对象人数不多的区，以及五保对象较多的村也可以兴办。提倡社会力量兴办和资助敬老院。
第三条 各级人民政府要加强对敬老院工作的领导，把敬老院事业列入当地经济和社会发展规划。
第四条 民政部门是敬老院事业的主管部门，负责对敬老院业务工作的指导。财政部门负责落实敬老院供养经费及工作经费。民政、财政、物价、监察、审计部门负责敬老院资金管理、使用情况的监督、检查。
第二章 入院与供养
第五条 敬老院以供养五保对象为主。优先接收生活不能自理的五保对象入院供养。没有光荣院的地方可优先接收孤老优抚对象入院寄养。有条件的敬老院可以向社会开放，吸收社会老人自费代养。不得接收精神病患者、传染病人入院供养、寄养。
第六条 五保对象入院供养须由本人提出申请，经乡镇人民政府（街道办事处）批准，并由本人和敬老院双方签订入院协议。自费代养对象入院，由敬老院和代养对象或代养对象监护人签订自费代养协议，并提交体检证明。
第七条 五保对象入院协议应包括以下内容：村组应承担的责任，供养对象财产处置办法，敬老院和供养对象的权利、责任和义务。寄养协议应包括以下内容：入院条件，收费标准，入院后双方的权利、责任和义务，医药费处理办法，丧葬事宜，违约责任等。
第八条 五保对象入院后，村组应配合敬老院继续做好有关服务工作；对象去世，应实行火化，村组应协助敬老院,从简料理后事。
第九条 集中供养的五保对象个人财产本人可以继续使用，但不得自行处置。个人财产需要代管的，不动产由村组代管，动产由敬老院代管。供养对象死亡后，其遗产归代管单位所有,入院协议中有财产处理条款的,按入院协议处理。未成年的五保对象年满16周岁以后，按照《农村五保供养工作条例》规定停止五保供养的，其个人财产应及时归还本人。
第十条 敬老院供养对象的实际生活，应不低于当地村民的平均生活水平。对未成年的供养对象，应保障他们依法接受义务教育的权利。
第三章 膳食管理
第十一条 敬老院应注重供养对象的饮食营养，严格按照食品卫生要求操作。每周有食谱，并尽量满足特殊供养对象的饮食要求。
第十二条 每周食谱应根据供养对象的意见和要求进行调整。应吸收供养对象代表参与膳食物资的采购或验收。伙食账目要按月向供养对象公布。
第十三条 供养对象和工作人员不得在院内自设炉灶生火做饭。工作人员在院内就餐的，应与供养对象同灶开餐，并按规定交纳伙食费。
第四章 服务与护理
第十四条 敬老院应合理安排供养对象住房。每室不宜超过两人。对已入院的患传染病的供养对象要进行卫生隔离。
第十五条 敬老院应为供养对象提供热情周到的日常护理，为生活不能自理的供养对象提供必要的特殊护理。
第十六条 敬老院要强调亲情服务，给予供养对象精神上的慰籍。组织供养对象开展学习和健身娱乐活动。落实供养对象的民主政治权利。
第十七条 供养对象应团结互助，讲卫生，爱护公物，服从管理，尽量做到自主服务；自觉遵守社会公德和院内各项规章制度；积极参加生产劳动和其他集体活动。
第五章 医疗保健
第十八条 敬老院应设医务室或诊所，配备专职或兼职的医护人员，备有常用药品和基本的诊疗设备。
第十九条 敬老院医务室或诊所应为供养对象建立健康档案。依托当地医疗机构，每两年为供养对象体检一次，对患病供养对象要及时治疗。
第二十条 敬老院设医疗专项资金，专项用于集中供养对象医疗费用的开支。区、县（市）民政局可按敬老院实际供养人数以适当标准从医疗救助资金中拨付医疗专项资金到各敬老院，统筹使用；敬老院也可从其他渠道筹集医疗专项资金。开展了新型农村合作医疗的地方，敬老院集中供养五保对象必须参加农村合作医疗，个人缴费部分在敬老院医疗专项资金中列支。对患病住院的供养对象，其医疗经费由民政部门按照《长沙市特困家庭医疗救助制度实施办法》的规定给予补助。
第六章 基础设施
第二十一条 各地要根据本地实际，对敬老院建设进行科学规划，并按照建设部《老年人建筑设计规范》的要求，抓好敬老院基础设施建设。
第二十二条 国土资源、规划、建设等部门应对敬老院的建设提供便利条件，并按规定减免有关税费。
第二十三条 敬老院应选择居住环境较好且通电、通水、通路的地方建设。要充分利用国有、集体闲置资产，可以采取改建、扩建、新建等多种建设方式。
第二十四条 敬老院应合理分区布局。生活区、文化娱乐区、生产经营区的划分应科学合理，符合功能需要。
第二十五条 敬老院内外出入口及供养对象生活、活动场所应为老年人提供方便设施，并进行防滑处理。
第二十六条 供养对象居室应有良好朝向、天然采光和自然通风。居室人平使用面积原则上不小于6m2。居室应配备必要的家具和生活用品。
第二十七条 敬老院应合理设置卫生间、浴室和公用洗衣间等公共卫生场所。平房的公用卫生间应做到每栋一处，楼房的公用卫生间应做到每层一处，有条件的地方应尽可能在居室内设卫生间。
第二十八条 敬老院要设立公共文娱、健身等活动场所。有条件的敬老院应配置适合老年人使用的健身器材。
第二十九条 敬老院厨房应能满足供养对象供餐需要，保持卫生整洁。应有满足供养对象进餐的餐厅并配齐桌椅，配备餐具消毒设施和食品保鲜设备。
第七章 资金来源
第三十条 敬老院资金来源包括:集中供养“三无人员”低保资金（含财政转移支付的五保供养资金）、各级财政安排的专项资金、社会捐赠收入、院办经济收入、其他收入。
第三十一条 区、县（市）财政应按敬老院实际供养人数按月拨付低保资金，作为集中供养五保对象的生活费用。
第三十二条 区、县（市）财政应将敬老院工作经费、人员经费、后续建设及维修经费纳入财政预算。市财政按敬老院实际供养人数在50-80人之间的，每年补助1万元，实际供养人数在80人以上的，每年补助2万元。不足部分由区、县（市）、乡镇（街道）和敬老院自筹解决。
第八章 生产经营
第三十三条 敬老院应具备必要的生产经营条件，要有能满足供养对象生活需要的种养基地。组织有劳动能力的供养对象自愿参加生产劳动，并适当给予奖励。敬老院的生产经营按照《民政部办公厅关于转发财政部国家税务总局关于对老年服务机构有关税收政策问题的通知》（民办函〔2001〕9号）减免税费。
第三十四条 敬老院应对生产经营进行成本核算，并将生产经营情况定期向供养对象公布。
第三十五条 敬老院生产经营收入主要用于以下几个方面：再生产的投入，补充供养对象生活费用和医疗经费，补充敬老院工作经费、人员经费、后续建设及维修经费的不足，经乡镇（街道）民政办审定的生产经营奖励开支。
第九章 财产管理
第三十六条 敬老院资产依法归敬老院管理和使用，任何单位和个人不得侵占和随意处置。敬老院划转撤并时，应当由乡镇政府（街道办事处）组织清算，其资产处置方案须报区、县（市）民政局批准同意后才能执行。敬老院资产中如有国有资产，其资产处置方案还须经国有资产管理部门批准同意后才能执行。
第三十七条 敬老院财务原则上由乡镇（街道）代管，并按照《长沙市农村敬老院财务管理办法》进行核算与管理。各种凭证的取得、填制，账务的处理，报表，均应符合《事业单位会计制度》和《会计基础工作规范》的要求。
第三十八条 敬老院财务实行院长一支笔审批制度。敬老院的大额开支应经院务管理委员会讨论，必要时报乡镇（街道）民政办审定。
第三十九条 敬老院财务收支情况应定期向供养对象公布，每年不得少于两次。
第十章 组织建设
第四十条 敬老院实行院长负责制。敬老院根据工作需要，设膳食管理、服务护理、环境卫生、安全保卫、生产经营等若干小组，各组人员由工作人员和身体健康、有一定特长的供养对象组成，并确定一名负责人。
第四十一条 敬老院设立院务管理委员会。院务管理委员会人数为5-7人，由全体院民和工作人员选举产生，院务管理委员会主任由全体委员选举产生。
第四十二条 院务管理委员会的主要职责是：讨论、通过敬老院的重大事项、院内的各项规章制度，并监督院长、工作人员和供养对象执行；讨论审核并监督院内财务、重大维修和基建项目开支；对敬老院工作人员的职务行为进行监督；组织对院长和工作人员进行信任度测评；调解供养对象内部矛盾和纠纷；对敬老院的建设与发展提出合理化建议。
第十一章 人事管理
第四十三条 敬老院的工作人员由院长、护理（保卫）人员、财务人员、医护人员、炊事人员等组成。工作人员可以专职，也可以兼职。
第四十四条 敬老院工作人员应做到少而精。专职工作人员与供养对象的比例应不高于1:12。
第四十五条 敬老院院长由乡镇政府（街道办事处）聘用或任命。
第四十六条 敬老院院长同时接受乡镇政府（街道办事处）的年度考核和院内供养对象的信任度测评。年度考核不称职或年度信任度测评达不到60%的，乡镇政府（街道办事处）应当进行调整或解聘。院长离任前，应进行离任审计。
第四十七条 敬老院其他工作人员由敬老院聘任。敬老院工作人员的聘任坚持公开、公正、择优的原则。
第四十八条 聘用敬老院院长和其他工作人员应签定聘用协议书。
第四十九条 敬老院工作人员接受供养对象的信任度测评。年度信任度测评达不到60%的，应当解聘。
第五十条 敬老院院长的基本职责是：贯彻执行各级政府有关五保供养和敬老院工作的方针、政策和法规；组织制定院内各项规章制度和敬老院发展规划；组织发展院办经济,不断提高供养对象的生活水平；督促工作人员履行职责；维护供养对象合法权益。
第五十一条 护理人员的基本职责是：负责敬老院和供养对象的卫生工作；负责供养对象的护理；负责供养对象的安全管理；组织开展文体活动；负责供养对象的思想工作。
第五十二条 财务人员的基本职责是：负责敬老院现金收支和银行结算业务；负责往来账款的清理和收付工作；负责资产的清理和登记工作；按时报账；按照《会计基础工作规范》的要求，搞好会计基础工作。
第五十三条 医护人员的基本职责是：负责卫生知识宣传工作；建立供养对象健康档案；定期给供养对象检查身体；负责供养对象疾病的预防和治疗；负责院内和供养对象居室及个人清洁卫生的检查、评比；负责院内室内有关场所的消毒工作。
第五十四条 炊事人员的基本职责是：负责膳食管理；按时供餐，保证饭菜数量和质量；做好餐具、厨具、加工工具和食品制作、贮存场所的消毒；严防食物中毒。
第五十五条 院长及其他工作人员工资待遇由基本工资和生产经营奖金两部分组成。基本工资在任命（聘用）时确定，生产经营奖金根据敬老院生产经营状况而定，在聘用时明确考核计算办法。
第十二章 法律责任
第五十六条 敬老院供养对象应自觉遵守国家法律、法规和敬老院各项规章制度，如有违反者，由院长或院务管理委员会或上级管理机关对其进行批评教育，严重者可勒令退回，构成违法的依法追究法律责任。
第五十七条 敬老院及工作人员有下列情形之一的，由管理机关按照管理权限对责任人给予批评教育直至纪律处分，构成违法的依法追究法律责任：
（一）违反国家有关法律、法规，侵害供养对象合法权益的；
（二）虚报供养人数，冒领低保资金、医疗救助资金等财政性资金的；
（三）挤占、贪污、挪用敬老院资金及侵占、违规处置敬老院资产的。
第十三章 附 则
第五十八条 本办法适应乡镇（街道）办敬老院。区、县办敬老院和村办敬老院参照执行。社会力量兴办敬老院，按民政部《社会福利机构管理暂行办法》的规定管理。
第五十九条 敬老院可依据本办法制定请销假制度、卫生制度、考勤制度、膳食管理制度、财务管理制度、医务室管理制度、供养对象守则等规章制度。
第六十条 本办法从2005年12月1日起施行。
秦皇岛市人民政府关于促进农村劳动力转移就业的实施意见
河北省秦皇岛市人民政府
秦皇岛市人民政府关于促进农村劳动力转移就业的实施意见
秦政 [2007] 203号
各县、区人民政府，开发区管委，市直各有关部门和单位：
为了进一步推进就业再就业工作，促进全市农村富余劳动力向非农产业转移，结合当前实际，提出如下实施意见：
一、加强领导，落实责任
（一）切实加强领导。各级、各部门、各单位要紧紧围绕建设富有实力、充满活力、独具魅力的沿海经济社会发展强市的目标，把促进农村劳动力转移就业摆在当前更加突出的位置来抓，加强领导，落实责任，协调联动，全力推进。
（二）明确工作目标。农村劳动力转移就业目标任务是：全市每年完成农村劳动技能培训3万人，其中农村劳动力转移就业培训2.1万人，农民工在岗培训0.9万人，培训合格率、就业稳定率分别达到90%以上（在岗农民工培训、就业稳定率分别达到100%）；每年农村劳动力向非农产业转移6万人，新增劳务输出4万人（其中境外就业新增1000人），劳务输出组织化程度达到60%以上；2007年底，全市创建充分转移就业乡镇达标25个，农村信息员达到1000人以上。
（三）建立健全组织机构。由市劳动保障局牵头，协调就业联席会议、农民工联席会议成员单位，共同做好农村劳动力转移就业工作。定期召开工作例会，及时通报农村劳动力转移就业工作情况。各县区要进一步完善、延伸就业服务职能，切实把农村劳动力转移就业工作做深、做细、做扎实，努力建立长效机制。各乡镇村主要领导要负总责、亲自抓，分管领导具体抓，并明确专人负责，确保取得扎实成效。
二、强化就业服务，改善就业环境
（四）开展农村劳动力转移就业调查。结合农村劳动力、农民工关注的热点、难点问题，进村入户，深入企业，通过多种形式开展专项调查，全面掌握农村劳动力转移就业需求和企业农民工使用情况。各乡镇要建立培训、就业等基础台帐，发放“农村劳动力就业服务卡”，为提供就业服务和申请就业培训补贴提供有效凭证。市财政要适当安排专项经费，为调查工作提供保障。
（五）推进农村劳动力转移就业服务信息化。建立覆盖城乡、与就业服务体系相适应的信息统计网络系统,将农村劳动力、农民工管理服务纳入信息网络，建立农村劳动力转移就业动态管理数据库，涵盖农村劳动力个人信息、劳动合同签订情况、用工备案情况以及空岗报告等相关信息。
（六）提高基层工作人员业务素质。大力开展职业指导师资培训和就业服务管理系统操作培训。乡镇劳动保障事务所、村级信息员必须取得职业资格证书，持证上岗。培训经费从就业再就业资金中列支。
（七）完善农村劳动力技能培训体系。通过招投标和专家论证等方式，确定培训质量高、效果好、社会认可度高的培训机构，作为承担农民工培训任务的定点机构。一是依托“阳光工程”培训基地，建立农民工转移就业前的定点培训机构；二是认定一批贴近农民工工作场所的职技院校以及民办培训机构，作为农民工技能提升培训机构；三是依托一些条件较好、管理规范、技术先进的大型骨干企业，建立农民工培训基地。确保每一名农村劳动力掌握一门技术、取得一个职业技能等级证书。
（八）创新技能培训方式。根据企业用工需求和市场供求状况，组织多层次、多形式的分类培训。以学制教育和技能培训相结合，对新成长劳动力进行就业前劳动预备役培训；对农村劳动力进行订单、定向式培训，2005年以前参加过“阳光工程”培训、目前尚未就业的农村劳动力可再免费培训一次；对在岗农民工进行技能提升培训，引导农民工掌握岗位技能、参加技能性培训和职业技能鉴定，以取得职业资格证书或专项职业能力资格证书，促进稳定就业。各县区用于农民工培训的资金不得低于当地就业再就业资金的5%。
（九）开展农村劳动力创业培训。对已经创业和有创业愿望的进城农民工，分别进行创业入门、创业开业、创业诊断、创业融资等专门培训，让农民工了解创业环境，掌握扶持政策，熟悉申办各类经济组织（企业）的方法和途径，激励创业的信心和决心，提高培训效果。创业培训分为创业理论实务学习、个性化辅导、开业跟踪辅导三个阶段组织实施。农村劳动力创业培训合格，按照“阳光工程”创业培补贴标准给予1000元培训补贴。
（十）举办农民工技能大赛。每年选择确定5个工种，进行理论和实际操作比赛，对成绩优秀的，授予“农民工技术状元”、“农民工技术标兵”、“农民工技术能手”称号，并给予适当奖励。
（十一）提高公共就业服务水平。各级公共就业服务机构要设立农民工服务窗口，免费为农民共提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训，劳动事务代理、举报投诉等“一条龙”服务。
（十二）深入开展转移就业乡镇创建活动。按照培训、就业、维权“三位一体”工作模式，加强基层劳动保障平台达标建设。力争到2007年底，全市充分转移就业乡镇达到25个。
三、加强协作，扩大劳务输出
（十三）加强劳务协作，开拓境内劳务市场。推动与劳务输入地政府、职能部门、用工单位之间的劳务信息沟通、政策协调和工作配合，建立双向对接的信息发布和管理渠道和机制。结合企业用工需求，有针对性地开展“订单、定向式”培训，提高劳务输出组织程度。
（十四）打造劳务输出品牌。强化劳务输出前的技能培训，使输出人员普遍掌握1—2门市场需要的职业技能，促进从事单纯体力劳动的人员向技术含量较高的行业转移。在“青龙服务员”、“卢龙采煤工”等现有劳务品牌基础上，逐步建立“缝纫工、焊工、海员”等劳务品牌。积极参加全省十大劳务输出品牌评选活动，扩大劳务输出知名度。
（十五）全面落实奖励扶持政策。贯彻落实市委、市政府《关于扩大劳务输出壮大劳务经济增加农民收入的若干措施》（秦字〔2004〕72号），鼓励各级各类职业介绍机构免费为农村劳动力提供职业介绍服务，按照签订劳动合同实际人数给予一次性职业介绍补贴，补贴标准为120元／人。
（十六）鼓励外出务工人员返乡创业。对外出务工人员返乡创业的，要在场地选择、创业指导和工商、税务登记等方面提供便捷服务。由市劳动保障局协调，利用下岗失业人员小额贷款担保基金提供每人5万元的贷款担保。
（十七）强化劳务输出跟踪服务。突出和强化乡镇劳动保障机构在劳务输出工作中的基础作用，大力实施“劳务输出365服务制度”,使就业服务更贴近农民。定期召开相关部门、用人单位、务工人员参加的劳务输出工作座谈会，畅通联系渠道，积极协调用人单位和输出人员之间关系，及时帮助协调解决劳务输出过程中出现的合同、工资、保险等各种矛盾和问题。
四、规范境外就业服务，扩大境外就业份额
（十八）强化境外就业中介市场监管。认真贯彻落实《境外就业中介管理规定》（劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局令第15号），由市境外就业工作领导小组统一负责境外就业项目核准、备案工作，指导全市各境外就业中介机构开展中介活动，监督项目运作，受理在我市设立境外就业中介机构的登记申请和名称核准，管理和监督境外就业中介行为，整顿和规范境外就业中介市场秩序等。
（十九）规范境外就业市场秩序。落实境外就业企业资质备案、境外项目备案和项目保证金制度。境外就业项目必须按规定逐级报县区、市境外就业管理机构备案。经查验省级相关部门出具的备案证明，由市境外就业工作领导小组办公室报省劳动保障厅审核批准后，方可开展委托招聘和培训工作。项目运作前，必须按规定在市、县区境外就业管理机构缴纳一定数量的项目保证金，金额不低于境外就业人员出境后6个月合同工资总额。
（二十）扶持发展境外就业。经市境外就业工作领导小组审核，由具有境外就业中介经营资格的企业运作，按每人600元标准给予运作企业一次性奖励。参加境外劳务输出的农村劳动力，自筹资金不足的，可给予小额担保贷款，贷款额度每人不超过5万元，期限不超过2年。对持有《就业失业登记证》的农村境外劳务输出人员，给予20%的贷款贴息。
五、形成合力，营造氛围
（二十一）齐抓共管，协调联动。各县区政府、市直有关部门和单位，要按照各自的职责，加强协调配合，努力形成工作合力。特别是工会、妇联、共青团等群团组织，要发挥各自的职能优势，增强工作主动性，积极促进农村劳动力转移就业。
（二十二）强化宣传，营造氛围。各级、各有关部门要采取多种形式，搞好社会宣传，增强农村富余劳动力转移就业的积极性。各级电视台、电台、报纸等新闻媒体要设立专栏专版，及时发布用工信息，宣传报道农村劳动力转移就业典型事例，增强转移就业的吸引力。要在全社会形成关注农民、服务农民，促进农村劳动力转移就业的良好氛围。
二〇〇七年十月十八日
